Donal menyebut jumlah ASN di Kabupaten Toba terdiri atas 2.960 PNS dan 1.897 pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK), sehingga totalnya mencapai 4.857 orang. Untuk sementara, menurut dia, pemetaan yang dibahas belum mencakup PPPK karena masih menunggu penentuan kelas dan golongan.

Ia menjelaskan, peningkatan kompetensi, termasuk melalui uji kompetensi sesuai kebutuhan jabatan fungsional, serta penilaian kinerja oleh atasan menjadi bagian dari upaya memperkuat kesiapan pegawai. Pemkab Toba juga masih mendorong evaluasi agar penerapan sistem tersebut berjalan lebih optimal. 

“Semakin tinggi kinerja, harus berbanding lurus dengan potensi agar pegawai dimaksud dapat menempati kotak 7, 8, 9 untuk menjadi suksesi nanti dan menjadi calon suksesor. Untuk masing-masing jabatan yang kosong,” kata Donal. 

Sebelumnya, Pemkab Toba memaparkan penerapan manajemen talenta dalam ekspos bersama Badan Kepegawaian Negara di Jakarta Timur, 8 Oktober 2026. Pembahasan mencakup identifikasi jabatan kosong, pemetaan talenta, dan penyiapan calon suksesor.

Donal menyatakan sistem tersebut diharapkan membantu proses pengisian jabatan menjadi lebih terukur. Ia juga menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta diarahkan untuk mencegah konflik kepentingan. Pelaksanaan dan hasilnya tetap perlu dievaluasi agar prinsip objektivitas, transparansi, dan kesesuaian kompetensi benar-benar terjaga.*