Jakarta, katakabar.com - PT Synnex Metrodata Indonesia (SMI), salah satu entitas anak PT Metrodata Electronics Tbk (IDX: MTDL) / (“Metrodata”) berfokus pada Bisnis Distribusi Digital, terus mendukung inovasi, dan digitalisasi sejalan dengan visinya untuk menjadi penyedia teknologi digital terpercaya dan pusat aktualisasi ekonomi digital terdepan.

Sebagai distributor resmi IBM Indonesia dan Autodesk Indonesia, SMI untuk kali pertama mengajak dua brand ternama tersebut untuk berkolaborasi dalam mendukung peluncuran solusi terbaru APCO Digital Twin karya PT Anagile Kharisma Utama (Agile).

Di era bisnis yang semakin berkembang, pengelolaan aset yang efisien menjadi keharusan. Dengan meningkatnya jumlah aset dan kompleksitas operasional, kemampuan untuk memonitor aset secara real-time kini menjadi kebutuhan mendesak.

Menyadari hal ini, SMI mendukung Agile dalam peluncuran APCO Digital Twin pada 26 Februari 2025 lalu, sebuah inovasi yang memberikan solusi efisien dalam pemantauan aset, memungkinkan perusahaan untuk mengambil keputusan lebih cepat dan tepat.

Dengan hadirnya APCO Digital Twin, diharapkan dapat menjawab tantangan yang dihadapi oleh perusahaan dalam mengelola aset secara lebih transparan dan terukur.

“Kami berharap kehadiran APCO Digital Twin tidak hanya memenuhi kebutuhan bisnis yang terus berkembang, tetapi juga memberikan dampak signifikan dalam meningkatkan produktivitas serta mempercepat proses pengambilan keputusan,” ujar Zainal Abidin, Division Manager PT Synnex Metrodata Indonesia.

Teknologi ini membuka peluang besar bagi perusahaan di berbagai sektor untuk mengoptimalkan operasional, mengurangi biaya, dan mempercepat transformasi digital guna meningkatkan daya saing di pasar global.

Dengan menggabungkan solusi terkemuka IBM Maximo dan Autodesk Tandem, inovasi ini memberikan pendekatan efisien dalam manajemen aset dan pemantauan operasional, memungkinkan perusahaan merespons perubahan pasar dengan lebih cepat.

Pelindo Solusi Logistik Siapkan Talenta Muda Perkuat Sustainability

'SPSL akan dikelola anak muda sehingga kapabilitas dan kepemimpinan para talenta pekerja muda perlu disiapkan'

Jakarta, katakabar.com -  Sebagai upaya memperkuat keberlanjutan (sustainability) perusahaan, PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL) sebagai subholding BUMN Kepelabuhanan Pelindo, menjalankan strategi penguatan kapabilitas pekerja muda.

Hingga akhir 2024, tercatat lebih dari 70 persen pekerja yang memperkuat seluruh lini bisnis PT Pelindo Solusi Logistik Group masuk dalam kategori generasi Y atau Milenial.

Direktur Keuangan, SDM & Manajemen Risiko SPSL, Herman Susilo mengungkapkan, di masa depan Perusahaan akan dikelola anak muda sehingga kapabilitas dan kepemimpinan para talenta pekerja muda perlu disiapkan. Untuk meraih hal tersebut, saat ini Perusahaan fokus untuk menyiapkan sejumlah program yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan memaksimalkan potensi talenta muda agar siap menjadi pemimpin di masa depan, sehingga tercipta sustainability pada Perusahaan dengan tetap menerapkan budaya AKHLAK sebagaimana arahan KBUMN.

“Bagi kami, talenta muda adalah aset masa depan perusahaan, oleh karena itu, kami menjalankan berbagai program pengembangan yang dirancang khusus untuk memperkuat kompetensi generasi milenial, termasuk program Event Talent, Sharing Session SME, Competency Development hingga Change Catalyst Team (CCT),” ujar Herman.

Saat ini perusahaan berkomitmen meningkatkan porsi pekerja muda dan pekerja perempuan dalam struktur kepemimpinan perusahaan. Sebagai salah satu bentuk dukungan atas kesetaraan gender, Pelindo Solusi Logistik menciptakan ruang bagi pengembangan pekerja perempuan. Saat ini, pekerja perempuan mencakup sekitar 30 persen dari total tenaga kerja PT Pelindo Solusi Logistik.

“Kesetaraan dan keberagaman salah satu pondasi implementasi budaya perusahaan. Kami mendorong pekerja perempuan untuk terus berinovasi dan memberikan kontribusi strategis di berbagai bidang operasional perusahaan, dengan porsi yang sama dengan pekerja laki-laki,” terang Herman.

Pada 2024 lalu, SPSL meluncurkan program unggulan SPSL Program of Innovation and Technology (SPRINT) 2024. Program ini menjadi sarana pengembangan ide-ide kreatif dan inovasi teknologi yang mendukung efisiensi operasional serta meningkatkan kualitas layanan perusahaan.

“SPRINT adalah bukti nyata komitmen kami terhadap inovasi. Program ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kemandirian dan daya saing BUMN melalui solusi-solusi yang efisien dan inovatif,” jelas Herman.

Selain itu, ulasnya, PT Pelindo Solusi Logistik melaksanakan program-program Employee Well-being yang merupakan arahan dari Kementerian BUMN. Program ini mencakup aspek fisik, sosial, mental, dan finansial, guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, aman, nyaman, dan bahagia bagi seluruh insan SPSL.

Berbagai program SDM yang dijalankan PT Pelindo Solusi Logistik merupakan komitmen perseroan dalam kebijakan Respectful Workplace Policy dan Human Right Policy untuk mendorong pemenuhan Hak Asasi Manusia, meningkatkan employee engagement rate, mengembangkan kompetensi dan karir melalui talent management, serta menciptakan kesetaraan kesempatan pekerja melalui diversity & inclusion. 

“Aspek ‘People’ dalam menjaga pertumbuhan dan keberlanjutan Perusahaan sangatlah krusial. Kami berupaya agar strategi pengelolaan, pengembangan dan pemberdayaan pekerja, utamanya pekerja muda akan dapat mengakselerasi pencapaian tujuan Perusahaan,” tandasnya.

Kontak: Retno Satiti (Plt) Vice President Komunikasi Korporasi, Protokoler, dan TJS PT Pelindo Solusi Logistik Pelindo Tower, Lt 12-13 Jl. Yos Sudarso, 9, Rawa Badak Utara, Koja, Kota Adm. Jakarta Utara, DKI Jakarta, 14230 ________________________________ Hp. : +62 812-2898-529 Email : [email protected] IG : @pelindosolusilogistik Threads : @pelindosolusilogistik FB : Pelindosolusilogistik Twitter : @pelindosolusi Linkedin : Pelindo Solusi Logistik TikTok : @pelindosolusilogistik Website : pelindosolusilogistik.co.id